分院机关各处室：
根据中国科学院《中国科学院关于进一步完善高级业务主管四级职员岗位聘用工作的通知》（科发人教字〔2017〕136 号）精神，以及《中国科学院人事局下达高级业务主管四级职员岗位职数的通知》（人字〔2018〕45 号），500导航第一品牌精品拟开展2023年度四级职员聘用工作，现将有关工作安排如下：
一、岗位设置及职数
分院目前已有高级业务主管四级职员2人，根据《中国科学院人事局下达高级业务主管四级职员岗位职数的通知》（人字〔2018〕45 号），本次计划聘任1名四级职员。四级职员岗位设置在分院机关管理部门。
二、岗位任职条件
1.学历和任职年限要求。1981年（含）以后参加工作的应具有大学本科及以上学历；应任五级职员累计满10年且任处长岗位累计满5年，或具有副所（局）级领导岗位任职经历。
近3年来年度考核获2次“优秀”的，可减少1年五级职员任职年限要求。对任五级职员以来年度考核累计获5次“优秀”的，可减少2年五级职员任职年限要求。
在计算五级职员任职年限时，对于在管理岗位上执行专业技术系列的人员，其副高级任职时间可视同五级职员任职年限。
2.能力和素质要求。系统掌握岗位所需业务知识和方法，具有较高的政策理论水平，较强的分析能力、组织管理及协调能力；能够负责单位某一部门或某一方面工作，能为改进管理工作、提高管理水平提出合理化建议和设想，并能组织实施；近5年，作为主要作者公开发表过一定数量的管理类文章，或起草过被院（所）采纳的重要报告或重要文件。
3.其他情况说明。关于某项业务工作负责人岗位是否界定为正处长岗位，由单位依据以下两条标准进行界定：一是从岗位设置来界定，该岗位为单位内设部门的负责人岗位；二是从对所聘人员的管理来界定，该聘用人员与职能管理部门正处长岗位的工资、待遇及考核、管理等均相同。
三、聘用程序
分院按照以下程序组织聘用工作：
1.成立专门的四级职员岗位聘用委员会。聘用委员会由单位党政领导和管理专家组成，聘用委员会一般不少于9人，根据实际需要可邀请外单位专家担任委员。
2.应聘人员提交岗位竞聘书面申请及相关材料。
3.单位对应聘人员的资格条件进行审查。
4.聘用委员会对符合竞聘条件的应聘人员进行考核评议，通过投票表决提出拟聘推荐人选。获三分之二（含）以上同意票的，视为通过。
5.分院人事部门采取适当方式在一定范围内对拟聘推荐人选进行民主测评和考察，听取职工意见，形成书面考察材料，核查个人有关事项报告，并由纪检监察部门出具廉政鉴定意见，建立考察文书档案。
6.单位领导集体研究确定拟聘人员。拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期不少于5个工作日。
7.对公示结果不影响使用的，分院将四级职员拟聘人员材料报院备案，再正式发文聘用，并办理相关手续。材料包括《岗位聘用审核表》、考察材料、个人有关事项报告核查结果、廉政鉴定意见和公示情况说明。
四、报名
1.2023年8月3日前向分院干部人事处递交《500导航第一品牌精品岗位应聘申报表》。
2.竞聘会议前，竞聘将PPT拷贝到答辩专用电脑上。
3.个人做述职报告10分钟（PPT），评委提问5分钟。
联系人：红霞 联系电话：3693253 13999886015
500导航第一品牌精品干部人事处
2023年7月25日
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